無領導小組討論，討論結束是一對四面試，會問你一些個人問題，比如對你影響最大的一件挫折啊之類，關于無領導小組討論，一定要和組員協調好，你可以當leader，然后討論時候說話方式一定要謙遜，比如“我覺得這樣會更好啊”，然后“我有一個小建議啊之類”，因為后面會有一個

輪總裁面，題目很發散，基本什么都會問，然后你正?；卮鹁托?，也別太拘謹，如果你喜歡傳統文化有意識無意識的可以表達下，喜歡看書也

你喜歡kfc嗎？ 喜歡。但是開的工資太低，于是面試官就不讓我通過了。下次我還回去投麥當勞、必勝客、漢堡王的，加油加油。

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我是通過校園招聘投的簡歷。
HR先是一大早打電話聯系我，做了一些背景調查，問我有沒有想從事快消行業的意愿，家里會同意嗎。然后讓我發一份簡歷到郵箱，確定時間進行視頻面試。
視頻面試1個半小時，全程不是很嚴肅，但HR笑著問的問題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說要是我想進KFC的話，可以把我的名單報上去，再去昆山進行二面，但是覺得我進三面的可能性很小。
薪水的話是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤貨，有點低，但是比較能鍛煉能力。
整個面試下來就覺得HR一直笑著挖坑，一不小心就掉進去了。聊了很多生活中、學校中的事兒，處處有陷阱，面試結束之后覺得自己信心都沒了。

1、你是女孩子，家里面同意你來外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學校擔任過什么職務，有舉辦過什么活動嗎
4、既然你知道活動存在問題，有跟校領導協商解決方案嗎
5、解決方案在我來看沒什么效果，你們當時有改進嗎
6、你支教能給孩子帶去什么，我覺得你的支教是沒有太大意義的，你都不知道你去支教是為了什么，當時是怎么想的
7、來工作的話有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎
8、你工作的話是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的嗎

德基店長助理面試全攻略 第一輪——HR專員面試 記得6月8號，我前往公司進行面試，通知我11：05面試，結果到了現場，我的媽呀，排隊的人排到了外面，去的人都有一個感覺，那就是絕對堪比超女的海選，S型左排右排，我前面的女孩是學中醫的，因為不想考研所以決定改行，我后面的女孩好像是學建筑的，囧吧。 為什么會出現如此海選的場面？我能想到的原因有幾點吧：第一，肯德基不限制專業，只看個人的特質是不是符合行業要求，然后會花大成本培養，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時候并不吃驚；第二，

肯德基店長助理面試全攻略 第一輪——HR專員面試 記得6月8號，我前往公司進行面試，通知我11：05面試，結果到了現場，我的媽呀，排隊的人排到了外面，去的人都有一個感覺，那就是絕對堪比超女的海選，S型左排右排，我前面的女孩是學中醫的，因為不想考研所以決定改行，我后面的女孩好像是學建筑的，囧吧。 為什么會出現如此海選的場面？我能想到的原因有幾點吧：第一，肯德基不限制專業，只看個人的特質是不是符合行業要求，然后會花大成本培養，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時候并不吃驚；第二，

很快，讓我在們位置等候，過會兒來了個姐姐過來詢問我一些問題，應該是店長。過程比較順利，要求只要合格

1.自身有什么特長，我們為什么要錄用你？
你有什么問題要問我們的，提三個？
他們說需要邏輯性強，有創造力，講話要自信的人，是要做高端咨詢的，要讓別人信服。
建議的話，是有條理自信地自我介紹。還有我自己準備了一份簡歷，陳對我把名字聯系方式等信息右靠齊提出了合理意見，認為應該居中，說“你讀了二十幾年的書，我問你題目應該寫哪里”“應該居中”，當時我還以為這是是壓力面試。。

關于肯德基儲備經理
之前在智聯招聘上投了簡歷，漫長的等待了1天，接受了我的簡歷，然后完善簡歷，加了qq.確定..了第二天視頻面試。第二天視頻面試，簡單聊了點，說是自我介紹，個人做過什么職位，都會問-遍，問為什么會辭職，然后會問到家里人對你參與肯德基有什么看法，他們會同意嗎，你能接受倒班嗎?問你對儲備經理有沒有什么問題想問的。然后就是總結一下，今天的面試結果，然后告知明天通過了會有電話打給你，讓你進行下輪面試，沒通過，就不打電話給你了。

關于肯德基儲備經理

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